Headhunter Executive Search International

Executive Search Headhunter von hunting heads

Die Auswahl von hunting heads - Headhuntern und -Partnern erfolgt nach Branchenherkunft und Spezialwissen, Ausbildung und Erfahrungsschwer- punkten Leistungsfähigkeit, Partnerpotential nach Persönlichkeit und Charakter. Nicht von allem etwas zu wissen, ist die Forderung an unsere Berater, sondern von ausgewählten Gebieten möglichst viel. Diese Konzentration dient dem Interesse unserer Klienten und Kandidaten ebenso wie die permanente Weiterbildung unserer Berater und Partner. Jeder Einzelne Partner erhält nur dann eine Chance ins Team aufgenommen zu werden, sofern er selbst Karriere in seinem bisherigen Berufsleben erfolgreich gemacht hat. Unsere Devise: Du kannst nur dann beraten und helfen, wenn du verstehst und durch eigene Erfahrung erkennst, was der Inhaber, Board oder CEO sucht.


hunting heads Senior Partner Dr. mont. H. Liepelt


H. Liepelt
Führung ist Vorbild in Handlung und Haltung

Biografie von Dr. mont. H. Liepelt

Oder kurz gesagt: Was versprochen wird, muss gehalten werden. Wir alle sind enttäuscht, wenn unsere Erwartungen nicht erfüllt werden, sei es als Kunde, als Investor, als Mitarbeiter oder als Bewerber. Das notwendige Vertrauen wurde verspielt. Vertrauen aber ist ein Wert, der Unternehmen nach vorne bringt und von Führungskräften als Führungsinstrument bei den Mitarbeitern eingesetzt werden muss. In unserer globalisierten Arbeitswelt stehen die Mitarbeiter, das sogenannte Humankapital, im Mittelpunkt und ihr z.T. hoch spezialisiertes Fachwissen ist in unserer Wissensgesellschaft eine wichtige und oftmals entscheidende Ressource geworden, wenn es um die Wettbewerbsfähigkeit geht.

Führungskräfte haben sich in der Regel fachlich bereits bewiesen. Nach wie vor werden künftige Chefs zunächst nach ihren fachlichen Fähigkeiten beurteilt - erst in zweiter Linie nach Faktoren wie Selbstkompetenz, Kommunikationsfähigkeit und Einfühlungsvermögen. Bei vielen Führungskräften besteht leider oft ein Missverhältnis zwischen Sach-, Steuerungs- und den genannten Führungsaufgaben . Daher werde ich die Klienten von hunting heads bei der Suche nach Führungskräften unterstützen, die in der Lage sind, über Grenzen und Hierarchieebenen hinweg vertrauensvolle Beziehungen zu gestalten und unterschiedliche Fähigkeiten zusammenzubringen, um selbst und für ihre Unternehmen in diesem Umfeld erfolgreich zu sein.

Vertrauen Sie darauf, dass ich in mehr als 30 Jahren Berufserfahrung in Führungspositionen als Vorstand und Geschäftsführer sowohl in Konzern- als auch Familienunternehmen gelernt habe, nach diesen Maximen der Führung zu handeln, sie beispielhaft vorzuleben und jetzt zu vermitteln.
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