Headhunter Executive Search International

Die Top10 Personalberater und Headhuntergesellschaften


Was machen wir "anders" als Andere Headhuntergesellschaften, wo liegt der Unterschied: Der steigende Bedarf an Fach- und Führungskräften und der Mangel an qualifizierten Bewerbern erfordern unter speziellen Bedingungen den Einsatz professioneller Suchmethoden. Traditionelle Headhunter verfügen über umfangreiche Kontaktmöglichkeiten - hunting heads executive Search International verfügt über mehr! Durch die Kombination von bewährten sowie modernen Methoden werden aktive und passive Kandidaten gleichermaßen angesprochen und kommen so schneller zu besseren Ergebnissen. Wahrscheinlich hat niemand innerhalb unserer Branche des Headhunting mehr Bewerberanfragen wie wir!


Tabelle: Ranking der Top 15 Personalberatungen 2013
Quelle: unabhängige Studie 2012 der Hochschule Ingolstadt
sowie : BDU-Studie Personalberatung in Deutschland 2010/2011
ORIGINALANSICHT STUDIE.


Personalberatung

MRI Worldwide
Kienbaum Consultants
Michael Page
Mercuri Urval GmbH
Steinbach & Partner
Baumann Unternehmensberatung
Pape Consulting
PERIT Consulting
BANDAO Personalberatung
Dr. Heimeier & Partner GmbH
Headhunter Gesellschaften

Egon Zehnder International
hunting heads Executive Search International
Spencer Stuart
Signium International
Heads GmbH & Co. KG
Odgers Berndtson
Korn/ Ferry
Gemini Executive Search
Russel Reynolds
Heidrik & Struggles



Eine unabhängige Studie der Hochschule Ingolstadt belegt, dass hunting heads international in Europa den 2. Rang aller Headhunter Institute einnimmt. Das Ranking bezieht sich auf Umsatz und Wachstum der letzten Jahre.  Demnach erreicht hunting heads international einen Marktanteil von 7% Auch in der Zufriedenheitsanalyse der Studie liegt hunting heads international ganz weit vorne. Im Schnitt sind 50% der Unternehmen zufrieden mit den Leistungen des jeweilig beauftragten Headhunters. Hunting heads international aber erreicht einen positiven Abschluss aller Projekte von 97%
Die Studie befasst sich auch mit dem Warum einer Beauftragung an Headhunter. Wichtigste Gründe für eine Beauftragung sind das Erreichen von Zielpersonen, die sich normalerweise nicht auf Stellenanzeigen bewerben, sowie gezielte Abwerbungen und die Notwendigkeit Fach- und Führungskräfte mit speziellen Eigenschaften zu suchen.

Die Studie vergleicht auch das unterschiedliche Vorgehen von Personalberatern und Headhuntern. Während der Personalberater pro aktiv in den Markt geht und den Kunden bei der Anzeigengestaltung berät und die dadurch gewonnen Kandidaten an die Kunden weiterleitet, ist das Thema Headhunting ein viel komplexeres.  Wir nennen es auch den „hunting heads Weg“, so U.Zirbes, Inhaber und Gründer des weltweit agierenden Headhunter Institut, hunting heads International.

Herkömmliche Headhunter Agenturen unterstützten Unternehmen bei der Suche von Führungskräften, Managern und Top Manager bis in den Board Level. Anders als andere hat jedoch hunting heads International die Direktansprache, als Erstes Headhunter Institut in Deutschland, diese Direktansprache ab Abteilungsleiterebene 1997 gestartet und damit das Unternehmen erfolgreich aufgebaut. So suchen die Headhunter von hunting heads nicht nur Aufsichtsräte und Vorstände sondern, sind zusätzlich spezialisiert für Fach- und Führungskräfte ab einem Einkommenslevel von ca. 80.000,- bis 1,5 Mio. €.

Natürlich gibt es inzwischen viele Trittbrettfahrer, so Zirbes, doch der Erfolg zeigt auch, dass der Markt erkennt wo er qualitativ, diskret, schnell und gut aufgehoben ist. Weiterhin fügt er hinzu, dass man erst dann gut ist, wenn andere die eigene Strategie und Geschäftspolitik kopieren. Erfolgreiches Headhunting beinhaltet eine umfassende Analyse der Anforderungen, eine detaillierte Beurteilung der Bewerber, ein qualitativ hochwertiges und professionelles Team welches selbst Lebenserfahrung und  Führungserfahrung hat und das in der eigenen Kariere in der Industrie oder Wirtschaft bewiesen hat!

Es reicht nicht aus, dass man gewisse Prozesse rein theoretisch lernt und dann als Headhunter arbeiten will. Es gibt zu viele Consultants die nicht mal verstehen, was der Kunde braucht und wünscht. Wie will ein Mensch der noch nie selbst ein Unternehmen geführt oder in leitender Funktion tätig war, wie will dieser "Consultant" oder Personalberater wissen, wer sich als Geschäftsführer oder Manager eignet?

Der „hunting heads Weg“ startet bei der Projektberatung, geht über die Marktforschung bis hin zum Telefon- und Persönlichem Interview. Das Unternehmen erhält dann eine Shortlist von Kandidaten, die zu Vorstellungsgesprächen eingeladen werden. Daraus resultieren die Einstellungen. Dann ist aber noch nicht Schluss, denn die Nachbetreuung ist Teil des „hunting heads Weges“.


Die Unterschiede zur klassischen Personalberatung


Der entscheidende Nachteil bei der Personalberatung ist, daß man auf den Kandidaten nach der Anzeigenschaltung "wartet"! Wir als Headhunter gehen gezielt für Sie in den Wettbewerb und sprechen Ihren Wunschkandidaten an! Sie erhalten von uns nicht die zweite Wahl sondern, die Besten!



hunting heads
Personalberatung
Direct Search
reine Anzeigenschaltung
Anzeigengestütze Suche
1. Kandidat
Diskretion
Ergebnis
Honorar
CV-Slipping
Internetpräsenz
Qualitätssicherung
Branchenerfahrung
Garantie
Ja
Nein
Ja
2 Wochen
Ja, unbedingt
Wunschkandidat
25%-30%
Nein
Ja
Ja
Ja
Ja
Nein
Ja
Nein
8-12 Wochen
?!
Quereinsteiger oder Arbeitsloser
15% zzgl. 2 AZ = 35%
Ja
Nein, vielfach nicht
?!
?!
Nein


Wenn Sie hunting heads vergleichen wollen, so vergleichen Sie uns auch bitte mit anderen Headhuntergesellschaften die echtes Direct Search anbieten!

Für alle anderen die warten wollen, empfehlen wir Personalberatungsgesellschaften!

Die Jagd nach der ELITE

Gerne rufen wir Unternehmen zum Wunschtermin zurück!
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